Новости
12 апреля 2018, 02:04

Уведомление о приёме на работу иностранца

Работодатель обязан сообщать в миграционное ведомство о приеме на работу любого иностранного сотрудника. Сделать это нужно не позднее трех дней со дня заключения трудового договора с работником - иностранцем. Порядок направления уведомления:Принимая на работу иностранного сотрудника, организация должна сообщить об этом территориальный орган ГУ МВД России, занимающийся вопросами миграции. Для этого нужно составить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.Направляется уведомление и в том случае, если организация расторгает договор, заключенный с иностранцем.Подается уведомление по всем иностранным работникам, независимо от их статуса. Таким образом, уведомление подается по следующим лицам:- временно пребывающим как в визовом, так и безвизовом режиме;- постоянно или временно пребывающим в РФ;- высококвалифицированным специалистам. ВАЖНО! Направляют уведомление в управление МВД РФ по вопросам миграции в двух случаях: при заключении договора с иностранным гражданином и при его расторжении. Как заполняется уведомление: Уведомление можно заполнить от руки или используя компьютер. Направляется оно путем обращения в ведомство лично, либо по почте. Отправляя уведомление по почте, к письму оформляется опись вложения и уведомление о его вручении. Направить уведомление можно также в электронном виде, посредством Интернет.В подтверждении о приеме уведомление МВД выдает справку. В ответ на электронное уведомление ведомство направляет подтверждение в электронном виде. Поступает такое подтверждение не позднее 1 рабочего дня. Следующего за днем отправки уведомления. Сроки направления уведомления: Срок для направления уведомления о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником равен трем дням. Отчет срока начинают со следующего рабочего дня после дня заключения или расторжения договора. Если работник-иностранец работает по совместительству: Направить уведомление о приеме на работу иностранца нужно в любом случае, независимо от того, по совместительству принимают работника или нет. Заключая договор с иностранцем, принятым на условиях совместительства, уведомление в ГУ МВД по вопросам миграции необходимо подать в трёхдневный срок. Тот же срок установлен и для уведомления о расторжении договора с иностранцем, работавшим по совместительству. ВАЖНО! Если, работая в России, иностранный гражданин получает российское гражданство, то уведомлять о расторжении трудового договора МВД не нужно.Делать это не придется на том основании, что с получением российского гражданства, работник теряет статус иностранца. Соответственно, необходимость в сообщении ведомству, обеспечивающему миграционный контроль за иностранными гражданами, пропадает. Ответственность работодателя: Работодатели должны понимать, что не сообщая о приеме к себе на работу иностранных граждан, либо об их увольнении в органы миграционного контроля они нарушают миграционное законодательство. Такое нарушение может привести к административной ответственности.Штрафы за непредставление уведомления. Представление его несвоевременно или в недолжном виде следующие (ст. 18.5 КоАП РФ)- 400 000 – 800 000 рублей, либо приостановление деятельности на 14-90 суток для организации;- 35 000 – 50 000 рублей – для должностного лица.Штрафные санкции будут накладываться по каждому иностранному работнику, о приеме которого работодатель не представил сведения, либо сделал это несвоевременно. Источник: По информации МО МВД России «Кимрский».
comments powered by HyperComments

Интересное









Евтушенко в моей жизни был всегда… Евтушенко в моей жизни был всегда…
http://monavista.ru/images/uploads/79b47d882a3689060ae4d57283ec8bbe.jpg
Письмо с моей фермы Письмо с моей фермы
http://monavista.ru/images/uploads/92eb5c9944f25688043feb2b9b01e0f2.jpg
Почему в России выросли продажи дорогих смартфонов Почему в России выросли продажи дорогих смартфонов
http://monavista.ru/images/uploads/08009197b894c4557dc9c7177e803f77.jpg